如果你有意从事运营向路线但却没有太多 Web3 经验甚至 0 经验，那么各类大使计划将是一个不错的选择。大使计划的特点在于门槛低、灵活性强、涉猎范围广。但是辩证来看，大使的薪资待遇较低（通常是按劳分配，并可能会有淘汰机制）且可能无法接触到实质性的核心业务，但是仍不失为一种从 0 起步为自己积累 Web3 经验的好办法。
招聘平台与职位推荐
Web3 新人求职指南
想踏入 Web3，却被 "信息混杂、渠道分散、岗位真假难辨" 吓退？别担心，本章为你拆解求职全流程：先用 "及时、真实、准确" 三大维度教你筛选招聘信息，再甄选五个优质平台与多元信息渠道；接着提供 12 项 "项目可靠度打分表"，帮你避开骗局；随后梳理运营、技术两大职业路径，从大使计划到核心开发者，配套任务清单与成长方法；最后给出实用的面试与成长建议，让你的第一份 Web3 工作不再靠运气，而是靠策略与实践拿下！
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一、选对招聘平台：Web3 求职的黄金法则
人们常说：「工欲善其事，必先利其器。」 想要找到一份称心如意的 Web3 工作，除了熟人内推，选对招聘平台是关键。而选择平台的标准其实不难，这里有一个黄金法则供参考：提供的招聘信息是否及时、真实、准确。
「及时」 指的是该岗位的 HC（Head Count，招聘名额）仍处于 open 状态。很多时候你看到的招聘信息流可能已经是不知道经过几手传递的末端消息，显然得不偿失不是吗？
「真实」 指的是该岗位是真实存在的，不存在凭空捏造的局面，有一些不良媒体为了引流，会恶意编造一些不存在的岗位。
「准确」 岗位描述、薪资范围、工作地点、汇报对象、面试流程，甚至入职后期望交付的 KPI，都应与实际情况高度匹配。很多求职者上岗后的 "落差感" 往往正是因为信息不准确。
在这样的判断标准下，有一些招聘平台就略显"野鸡"了。在这里推荐一些在这三个方面做得较好的平台。
二、可寻找实习的优质社区推荐
这里的平台都是满足几个特点：时间悠久（老牌）、真实与可靠
- LXDAO
- 简介： LXDAO 是一个由开发者、研究员、设计师等组成的去中心化自治组织（DAO），致力于通过社区协作和项目孵化，推动 Web3 技术的发展和应用。他们不仅有自己的项目，也常常发布社区成员或合作项目的招聘信息，尤其适合技术和研究背景的求职者。
- LXDAO实习生社区：https://t.me/LXDAO
- ETHPanda
- 简介： ETHPanda 是一个由以太坊开发者、研究者与运营者等组成的 非营利 社区组织，致力于通过公共服务、教育资源和开源基础设施工具，连接华语区与全球以太坊生态，推动网络的长期可持续发展。
- 微信公众号：ETHPanda
- 中文社区：https://t.me/ETHPandaOrg
- Web3.career
- 简介： Web3.career 是一个专注于 Web3 领域的全球性招聘平台，汇集了大量来自区块链、加密货币、DeFi、NFT、元宇宙等领域的职位。其特点是职位更新及时，覆盖面广，且提供了详细的职位描述和公司信息，是 Web3 求职者的重要资源。
- 简介： Web3.career 是一个专注于 Web3 领域的全球性招聘平台，汇集了大量来自区块链、加密货币、DeFi、NFT、元宇宙等领域的职位。其特点是职位更新及时，覆盖面广，且提供了详细的职位描述和公司信息，是 Web3 求职者的重要资源。
- DeJob
- 简介： DeJob 是一个专注于 Web3 和远程招聘的平台，旨在帮助 Web3 项目方和求职者进行匹配。该平台支持免费发布职位，且职位更新较快，尤其适合国内 Web3 项目和求职者。
三、其他信息渠道
除了专业的招聘平台，以下渠道也是获取 Web3 工作信息的重要来源：
- 项目方官方 Discord/Telegram 社区： 许多 Web3 项目会在自己的官方社区中发布招聘信息，尤其是一些早期项目或需要社区参与的职位。
- Twitter/X： 关注 Web3 领域的 KOL、项目方创始人、投资机构和招聘专家，他们经常会在 Twitter 上分享招聘信息或行业洞察。
- LinkedIn： 虽然 Web3 领域相对新兴，但许多成熟的区块链公司和传统企业转型 Web3 的部门仍会在 LinkedIn 上发布职位。同时，LinkedIn 也是了解项目方背景和人脉拓展的重要工具。
- Web3 行业新闻和研究报告： 关注 CoinDesk、The Block、ChainCatcher 等媒体，以及 Messari、Nansen 等研究机构的报告，从中可以发现新兴项目和潜在的就业机会。
- Web3 线下活动/线上 AMA： 参加行业会议、Meetup 或线上 AMA（Ask Me Anything）活动，是直接接触项目方、了解招聘需求和进行人脉拓展的绝佳机会。
四、如何判断项目方是否可靠？
在招聘平台上发布工作信息的项目方可能良莠不齐。那怎样选择一份优质的岗位？如何判断该项目方是否可靠呢？通常可以根据以下内容进行一个简单的打分（满分 120 分），帮助你进行初步筛选：
| 序号 | 评估项 | 分值 |
|---|---|---|
| 1 | 项目方愿景（项目方要做什么，怎样实现） | 0-10 分 |
| 2 | 项目方声誉（是否在公共媒体上存在过多的负面舆情） | 0-10 分 |
| 3 | 项目方创始人背景以及权力结构（可以在 https://cn.rootdata.com/Fundraising 中进行查询） | 0-10 分 |
| 4 | 项目方是否上市以及上市交易所层次 | 0-10 分 |
| 5 | 项目方的办公地点（美国/新加坡/日本/中国香港还是不明？） | 0-10 分 |
| 6 | 项目方能否在领英上被检索 | 0-10 分 |
| 7 | 项目方的总市值排名 | 0-10 分 |
| 8 | 项目方的创始年份 | 0-10 分 |
| 9 | 项目方的合规性（是否在 Coinbase 上市/是否拥有牌照/是否是庞氏骗局的变种） | 0-10 分 |
| 10 | 项目方发言人的立场/观点/价值观是否与你匹配 | 0-10 分 |
| 11 | 项目方获得了哪些投资机构的支持 | 0-10 分 |
| 12 | 项目方的社区运营情况（是否有官方推特/Discord，更新频率如何，多少人关注，是否积极互动） | 0-10 分 |
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评估建议
- 每一条的评分标准为 0-10 分，在你的认知范围内对这个项目进行打分。
- 如果总分没有达到及格线（例如，低于 72 分），那你可能就要多加小心。特别是如果你发现你想要投递的项目仅仅是套一个壳（例如 AI 概念），并且业务模式以拉人头为主，并没有实际落地业务（例如借助 Telegram 小程序发展下线），且在领英、CoinGlass、非小号等数据库中名不见经传，甚至都没有官方推特，那你可能就要警惕了，你可能并不是在找 Web3 工作，而是在给诈骗团伙助纣为虐。但是，这并不意味着分数低的项目方一定不行，如该项目还在初创阶段，因此，如遇拿不定主意的项目，可以考虑在LXDAO或者ETHPanda社区中进行问询。对于 0 经验的求职者来说，直接投递优质项目可能会被拒，可以考虑从分数稍低但有潜力的项目开始积累经验。
五、Web3 职业发展路径
1. 运营向
大使计划（Ambassador Program）
大使任务主要包括如下几个方面的工作内容：
- 社群运维： 通常会扮演 Telegram/Discord/WeChat 社群的客户服务角色，及时解答社群的问题，维护社区秩序。
- 内容制作： 通常包括制作涉及项目方的研究报告、Meme 图、YouTube 视频，并在 X（原 Twitter）等社交媒体上进行发布；Figma 海报制作、Canva 海报制作等。
- 活动协助： 通常包括协助实习生或 BD（商务拓展）开展线下活动/AMA/Meetup，并在必要时担任 Speaker；同时可能负责活动数据统计与激励发放。
目前正在招募大使的项目：
- ZetaChain 大使计划： https://x.com/ZetaChain_CH/status/1896723097476317243
- 其他新兴 L2/DeFi/NFT 项目： 许多新项目在发展初期都会推出大使计划以扩大社区影响力，建议关注相关项目的官方公告。
实习生（Internship）
相比于大使计划，实习生则算是正式的初窥门径。在工作难度与强度上，实习生比大使要高很多，但是一般情况下来说仍少于传统行业中的实习生，并且普遍是以远程工作为主。同时薪资待遇是大使的数倍。
实习生主要包括如下几个方面的工作内容：
- 前期的大使工作： 实习生通常需要掌握并执行大使层面的基础工作，作为对社区和项目基础的了解。
- 独立设计及发布 Telegram/Discord 的运维或营销文案： 能够独立策划并撰写社区公告、活动宣传、营销内容等。
- 独立设计 AMA（Ask Me Anything）： 能够独立策划 AMA 活动的主题、流程、嘉宾邀请和问题收集等。
- 收集社区成员反馈并进行上报： 负责整理和分析社区用户的意见和建议，并及时向项目团队反馈。
- 组织并管理大使： 协助管理和协调大使团队的工作，分配任务，提供指导。
- 审核大使撰写内容并提出修改意见： 负责对大使产出的内容进行质量把控和润色。
正式职工（Staff/Faculty）
正式职工在 Web3 运营领域承担更核心、更具战略性的职责，通常需要具备丰富的行业经验和独立解决问题的能力。
常见的运营类正式职位包括：
- 社区经理（Community Manager）： 负责社区的整体运营策略、用户增长、活动策划、危机公关等，是项目与社区之间的桥梁。
- 市场经理（Marketing Manager）： 负责制定和执行市场推广策略，包括品牌建设、内容营销、社交媒体运营、合作拓展等。
- 商务拓展（Business Development, BD）： 负责寻找和建立与外部项目、机构、KOL 的合作关系，推动项目生态发展。
- 产品运营（Product Operations）： 关注产品上线后的用户反馈、数据分析，优化产品体验，提升用户活跃度。
- 内容策略师（Content Strategist）： 负责制定项目的内容方向和风格，确保所有对外输出内容的一致性和高质量。
2. 技术向
不同于运营，在技术层面可能没有所谓的大使计划，更多的是一步到位直接从实习生开始干起，或者通过参与开源项目、黑客松等方式积累经验。Web3 技术岗位的专业性强，对技术栈要求较高。
常见的 Web3 技术岗位包括：
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- 区块链核心开发者（Blockchain Core Developer）： 负责底层区块链协议的设计、开发和维护，如共识机制、P2P 网络等。通常需要精通 Go、Rust、C++ 等语言。
- 智能合约工程师（Smart Contract Engineer）： 负责在区块链上编写、测试和部署智能合约，如 DeFi 协议、NFT 合约等。主要使用 Solidity、Rust（for Solana/Polkadot）等语言。
- Dapp 后端开发者（Dapp Backend Developer）： 负责 Dapp 的后端服务开发，如数据索引、API 接口等。可能涉及 Node.js、Python、Go 等语言，以及 IPFS、The Graph 等技术。
- Web3 安全审计师（Web3 Security Auditor）： 负责对智能合约和区块链项目进行安全审计，发现并修复潜在漏洞。需要深入理解区块链安全原理和常见攻击模式。
- 密码学工程师（Cryptography Engineer）： 专注于密码学算法的设计和实现，应用于零知识证明（ZKP）、同态加密等领域。
- DevOps 工程师（DevOps Engineer）： 负责 Web3 项目的部署、自动化、监控和运维，确保系统的稳定性和效率。
技术新人如何积累经验：
- 参与开源项目： 贡献代码到 GitHub 上的 Web3 开源项目，是学习和展示能力的好方式。
- 参加黑客松（Hackathon）： 在短时间内与团队协作开发 Web3 项目，快速学习新知识并获得实践经验。
- 构建个人项目： 从简单的 Dapp 开始，逐步构建更复杂的项目，例如一个 DeFi 协议、一个 NFT 市场或一个链上游戏，并上传到自己的 GitHub。
- 学习在线课程和教程： 掌握 Solidity、Rust 等核心编程语言，以及区块链基础知识和相关工具，推荐项目：LXDAO 残酷共学 https://x.com/LXDAO_Official/status/1867486214410138068
- 阅读白皮书和技术文档： 深入理解不同区块链协议和项目的技术细节。
希望这份指南能帮助 Web3 新人更好地规划求职之路！
扩展阅读
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